Jackpot控股始终致力于建立与业务战略相适应的人力资源战略。即“聚焦于吸引优秀人才，培养骨干人才，保留核心人才”，为企业的扩张和多元化战略的成功提供保障。
人力资源管理理念
Jackpot用人理念——“忠诚敬业、开拓进取、学习创新”，秉承企业精神，Jackpot致力于为员工打造一个积极向上、人性化的发展环境。Jackpot鼓励员工自我学习，不断完善；Jackpot鼓励员工积极思考，勇于创新；Jackpot鼓励员工诚实信用，从善如流……
Jackpot用人原则——依据资质理论，将合适的人放在合适的岗位上；
Jackpot用人标准——德才兼备，以德为先，注重人才对公司价值观的认同与遵循；
Jackpot用人机制——尊重每位员工的贡献，以绩效和潜能对人才进行综合评价；
